A Regus közzétette a Work-Life Balance Index jelentést, amely több mint 80 ország 16 000 munkavállalójának körében vizsgálja a munka és a magánélet közötti egyensúlyt. A mutató a munkával való elégedettségi jelzőszámokat, illetve a válaszadók saját megítélése szerinti általános munka-magánélet egyensúlyi arányokat veti össze olyan objektív adatokkal, mint a munkaórák száma és az ingázás. A Regus Work-Life Balance Index a magyarországi munka-magánélet egyensúly terén 2010 és 2012 között mintegy 5 százalékos javulást mért.

A jelenlegi magyar érték 102 pont, ami jóval alacsonyabb a 124 pontos világátlagnál. A lista élén a fejlődő országok szerepelnek, mint például Mexikó (153 pont), Brazília (151 pont) és India (139 pont). Ezekben az országokban a válaszadók nagy többsége jobban élvezi a munkáját ma, mint két évvel ezelőtt. Mindez azt mutatja, hogy a gazdasági fejlődés üteme és a munkával való elégedettség szorosan összefügg.

A magyar munkavállalók 58 százaléka élvezi ma jobban a munkáját, mint 2010-ben, illetve 43 százalékuk elégedett a családra és az aktív kikapcsolódásra fordított idő mennyiségével. 60 százalékuk több időt fordít munkára, mint két évvel ezelőtt, ugyanakkor 64 százalékuk saját állítása szerint jelenleg jobban teljesít munkahelyén, mint 2010-ben. A hazai válaszadók 26 százaléka gondolja úgy, hogy a vállalkozások igyekeznek munkavállalóik számára lerövidíteni az ingázással töltött időt.

Christoph Volni, a Regus magyarországi vezetője így értékelte a kutatás eredményeit: "A Regus Work-Life Balance Index szerint világszinten javul a munka és magánélet közötti egyensúly. A piac 2010 előtti szabadesése és az azt követő globális gazdasági válság után aligha meglepő, hogy a munkavállalók ma elégedettebbnek érzik magukat, mint két évvel ezelőtt. A munka körüli bizonytalanság keltette aggodalom például csökkent a 2010-es értékhez képest, a legfrissebb Regus kutatások pedig szintén megerősítik, hogy az üzleti bizalom világszerte kezd helyreállni. A felmérés továbbá alátámasztja, hogy az elégedett munkavállaló egyúttal termelékenyebb is, hiszen a válaszadók meggyőző többsége nyilatkozott úgy, hogy jobban teljesít a munkahelyén, mint 2010-ben.

A gazdasági helyzet javulásával a vállalkozásoknak egyre inkább versenyezniük kell a tehetséges munkavállalók megszerzéséért és megtartásáért, többek között a munka és magánélet közötti egyensúly fenntartásával. Egyre népszerűbb például a rugalmas munkarend bevezetése, amelynek révén csökkenthető az ingázással töltött holtidő. "Függetlenül attól, hogy a csúcsidőn kívüli munkába járást, az otthonhoz közelebb eső munkahelyen történő munkavégzést, vagy a családi körben töltött idő növelését teszik-e lehetővé, a rugalmas foglalkoztatási megoldások egyre fontosabb tényezővé válnak a termelékenység és a jólét előmozdításában" - fűzte hozzá Christoph Volni.

(reklámipar)