Mark Zuckerberg 28 éves, és a világ egyik legsikeresebb embere. A Facebook alapítója a huszonkilencedik leggazdagabb ember a földön, az általa indított oldalnak pedig nyolc évvel az indulása után már több mint egymilliárd felhasználója van.

A Facebookról mint a legnagyobb közösségi oldalról és mint mindennapjaink egyik meghatározó kísérőjéről számos írás született eddig is (az egyik legtöbbet idézett a „The Facebook Effect”), legyen az szakmai hangvételű vagy olyan, ami populárisabb oldalról közelíti meg a közösségi portált. A „Think like Zuck” abban különbözik ezektől a szövegektől, hogy nem megfejteni akarja a Facebookot, hanem tanácsot adni kezdő és haladó üzletembereknek egyaránt, hogy vállalkozásuk a Facebook példájából kiindulva minél sikeresebb legyen.



Mark Zuckerberg története azért jól eladható, mert emberközeli, azt sugallja, hogy kitartással bármelyikünk lehet sikeres. Egy intelligens fiúról van szó, aki egyetemi évei alatt kidolgozott egy ötletet, melyet később sok szenvedéllyel és akarattal valósított meg, és mára a világ legjövedelmezőbb vállalkozásainak egyikét tudhatja magáénak.
Ekaterina Walter, a könyv szerzője és az Intel médiamenedzsere különös módon tálalja, hogy a Facebook hogyan és miért lett ennyire népszerű, tudniillik a könyvben nem csupán a közösségi oldal pozitívumait emeli ki, de sorra veszi azokat az újításokat, melyek kezdetben a legjobban idegesítették.

Gondolhatunk itt az idővonalra, a hírfolyam folyamatos változásaira vagy akár a chatablak újításaira az évek során. A lényeg azonban a szerző szerint az, hogy a Facebook folyamatosan, újra és újra képes megújulni. A szerző ezek mellett öt fejezetre osztja a könyvet aszerint, hogy Mark Zuckerberget milyen kulcsfontosságú dolgok vezették a sikerhez. Ezekben a részekben Ekaterina Walter egy-egy olyan jegyet emel ki, mellyel úgy gondolja, minden üzletembernek rendelkeznie kell ahhoz, hogy vállalkozása jól működő legyen. Ez az „öt P”, a Passion (Szenvedély), Purpose (Cél), People (Emberek), Product (Termék), Partnership (Társulás).

Az „öt P” lényege, hogy töretlen lelkesedéssel, akarattal és szenvedéllyel viseltessünk vállalkozásunk iránt, a célt pontosan határozzuk meg, és mindig annak érdekében cselekedjünk, a megfelelő embereket válasszuk magunk mellé, merjünk nagyban gondolkodni, de mindig tartsuk szem előtt a határainkat, valamint ne féljünk társulni olyan emberekkel vagy vállalatokkal, akikről úgy gondoljuk, segíthet minket célunk elérésében. Mark Zuckerberg egyik legfontosabb érdemeként a szerző azt emeli ki, hogy bevallotta, hogy még nem vezetett ekkora vállalatot, és hogy neki is tanácsokra van szüksége hozzá, ezért megkérte Sheryl Sandberget, a nála sokkal tapasztaltabb üzletasszonyt, hogy legyen a Facebook ügyvezető igazgatója. Zuckerberg nem akarta egymaga kormányozni az egész céget, hanem társult egy olyan emberrel, akiről úgy érezte, többet tud nála, és ezért segítségére lehet.

A „Think like Zuck” tehát Mark Zuckerberg élettörténetét és szakmai karrierjét mutatja be, hangsúlyozza, hogy a kettő elválaszthatatlan egymástól, felvázolja előttünk a Facebook múltját és jelenét. Megismerteti velünk Zuckerberg gondolatait, sikerének vélt vagy valós titkait, és útmutatóként szolgál mindenki számára, aki úgy szeretne gondolkozni, mint Zuckerberg.
 

Kazár Olívia
(reklámipar)