A munka és magánélet összeegyeztetését segítő vállalatoknak járó Családbarát Munkahely 2014. címet a K&H az eddig megvalósított intézkedéseinek köszönhetően kapta meg. A pályázaton elnyert 200 000 forint összegű díjat a K&H Bank Gyermekbarát munkahelyi irodája további fejlesztésére kívánja fordítani.

Az Emberi Erőforrások Minisztériuma által meghirdetett Családbarát Munkahely pályázaton a családi, magánéleti és munkahelyi kötelezettségek összehangolását segítő intézkedéseket díjazták. A 4 kategóriában (költségvetési szervek, kis-, közép - és nagyvállalatok) meghirdetett felhívásra 315 érvényes pályázat érkezett. A jelentkezők közül 40-et díjaztak, 23-at a közszférából, 17-et pedig a versenyszféra vállalatai közül. A nagyvállalati kategóriában csak három céget díjaztak. A díjazottak anyagi támogatásban részesülnek, valamint egy évig használhatják a Családbarát Munkahely címet.

A nagyvállalati kategóriában elnyert díjat Hendrik Scheerlinck, a K&H Csoport vezérigazgatója vette át az Emberi Erőforrások Minisztériumában, Soltész Miklós államtitkártól.

„A K&H Csoport egyik kiemelt társadalmi felelősségvállalási területe a vonzó munkahely kialakítása. Ennek érdekében számos módon igyekszünk segíteni kollégáinkat, hogy azok minél jobban össze tudják egyeztetni a családi életet és a munkahelyi feladatokat, és így teljes életet élhessenek” – mondta el Hendrik Scheerlinck. „Pályázatunkban kiemeltük gyermekbarát munkahelyi irodánkat, amelyet a kisgyermekes szülők mindennapjainak megkönnyítése céljából létesítettünk és eddig mintegy 50-en munkatársunk vette igénybe több alkalommal is. A 2013. július 1-től működő, 5 munkaállomásos gyermekbarát irodát azok a munkatársaink használhatják, akik néhány órára vagy 1-2 napra nem tudják gyermekük elhelyezését megoldani. Ilyen esetekben dolgozóink ebben az irodában végezhetik munkájukat, miközben gyermekük saját felügyeletük alatt egy játszósarokban tölti az időt. A nyári szünetben valószínűleg sok szülő fogja igénybe venni ezt a lehetőséget. Annak érdekében, hogy az iroda minél jobban ki tudja szolgálni a felnőttek és gyermekek igényeit, az elnyert 200 000 forintos támogatásból továbbfejlesztjük a helyiséget.”

A gyermekbarát iroda mellett a K&H családbarát intézkedései közé tartozik a K&H Welcome back program, amely a munkába visszatérő kismamákat segíti. Az érintetteknek lehetőségük van részmunkaidős vagy otthoni munkavégzésre, valamint egyedi munkarend kialakítására. Ezen kívül a K&H Csoport különböző, béren kívüli juttatásokkal, segélyekkel támogatja munkavállalóit, valamint Családbarát Kiadványán keresztül tájékoztatja dolgozóit a jogszabályokról, családi programokról.

A K&H Bank családbarát munkahelyre irányuló törekvéseit már másodszorra díjazták, hisz 2013-ban is rangos elismerésben részesült: megkapta az mtd Tanácsadó Közösség által alapított Sokszínű és családbarát munkahely TOP 10 díjat. Az elismerést olyan vállalatok nyerhetik el, akik prioritásként kezelik a sokszínű, befogadó és családcentrikus munkahelyek kialakítását.

SzK
(reklámipar)